科技巨头开始大量裁员（消息称英特尔计划裁员数千人，为什么会做出这一决定）

本文目录

• 消息称英特尔计划裁员数千人，为什么会做出这一决定
• 当下科学技术陷入停滞了吗
• 谷歌亚太总部大裁员，规模空前
• 互联网公司为什么大量裁员
• 微软公司据悉裁员不到1000人，涉及Xbox等多个部门，为何要裁员
• 业内称科技巨头裁员或将持续，科技巨头为什么要裁员被裁员该怎么办
• 谷歌、微软、亚马逊开启大裁员，众多员工纷纷失业

消息称英特尔计划裁员数千人，为什么会做出这一决定

这是因为英特尔需要降低自己的用人成本，同时也需要做出相应的业务调整。

从某种程度上来说，当全球范围内的很多公司的业务情况越来越差的时候，很多公司的业务产品的销售量变得越来越少，同时也在遭遇一定的经营危机。在这种情况之下，很多公司选择开始主动裁员，有些公司的裁员规模甚至已经达到了总人数的50%。特别是对于那些互联网公司和科技企业来讲，相关行业的公司是裁员的主力，这个情况可能也会导致大批中高端人才因此而失业。

这个事情是怎么回事？

这是关于英特尔的新闻，为了应对可能存在的经营危机，英特尔已经开始提前做出了裁员决定，并且把成员的人数扩大到了上千人。这是一个比较夸张的概念，对于个别部门来说，这些部门的裁员人数甚至会达到30%以上。我们要知道能够进入英特尔本身就不是一件容易的事情，所以很多员工非常担心自己的处境。

英特尔需要通过这种方式来降低用人成本。

从某种程度上来说，因为英特尔在芯片领域的业务下滑明显，新冠疫情也影响到了英特尔的芯片供应。在这种情况之下，智能手机芯片行业的表现也很疲软，英特尔的总体业务规模也变得越来越差。如果想要降低自己的用人成本的话，英特尔就不得不选择主动裁员。

与此同时，因为整个科技行业的发展已经到了瓶颈期，不仅是对于英特尔来说，对于其他的科技企业，很多企业都会选择缩减自己的用人规模。特别是当很多公司的经营情况变得越来越差的时候，选择主动裁员是很多公司的无奈之举，这个方式至少可以保证相关公司的业务正常发展。

当下科学技术陷入停滞了吗

【文/ 刘典】

2023年刚开年，亚马逊就宣布了它的新裁员计划，不仅超过此前计划的80%，也是此轮科技行业裁员潮中的规模最大的一次，超过18000个岗位将会被裁掉。

而从2022年11月份开始，美国科技巨头纷纷开始大规模裁员。一波接一波的裁员潮将这场席卷全球科技行业的科技凛冬推至深处。

据不完全统计，2022年以来美国的科技巨头们已经在全球范围内亲手裁掉了超过20万人。从第一季度开始，部分率先受到影响的科技企业开始冻结招聘、进行小规模的裁员。而从第二季度开始，裁员的小旋风逐渐发展为科技行业的龙卷风，受影响的岗位也翻了三倍不止。

目前来看，这场科技凛冬将不会止于2022，而是会继续在2023席卷更多的科技企业，形成一种寒意刺骨的中期趋势。在这场科技大裁员的背后，是科技巨头和投资者们对于2023年的科技行业共同且持续失去信心的体现。

图为Layoffs.fyi网站截止至2023年1月6日部分全球科技企业裁员情况

陷入停滞的科技“马达”

曾经驱动美国经济，甚至全球经济的科技“马达”，何以演变成了今天一波未平一波又起的裁员潮？

问题的答案就藏在变化中的科技行业生产力和生产关系之下。其实，科技这个“马达”，停转的时间远比我们想象的要久。

2022年11月底，马斯克在Twitter的裁员和“硬核”公司风波期间，抽空给他的另一家企业，特斯拉的员工们发了一封关于生产力的邮件。在感谢员工对特斯拉贡献的同时，马斯克也列出举措要求员工们提高他们的工作效率。

马斯克的邮件提醒了我们目前科技行业的根本问题——生产力之忧。但不只是员工的生产力，更重要的是科技行业从员工到产品到技术，都处于生产力低下，难以实现突破的瓶颈。

一言以蔽之，过去驱动科技巨头扩张的原动力陷入停滞阶段。陷入停滞阶段，员工失去了创新的动力，同时也难以突破技术创新的瓶颈。同样的产品消费者们用了十年，不管是Twitter还是Facebook（现Meta），虽然十年来增加了不少新功能和小插件，但主要的功能和主营业务都没有发生改变，企业对于广告营收的重度依赖也没有改变。

以Twitter为例，在马斯克接近“腰斩”式的裁员后，消费者几乎感受不到Twitter有任何改变和问题。这也说明了一个问题：员工在新技术开发方面的生产力很难衡量。对于像Twitter这样几乎完全使用遗留代码的公司来说尤其如此。“腰斩”后的幸存员工依然能负责好Twitter的日常运营和维护工作。

因此，大企业的既有产品惯性和冗余架构，催生了员工们的低生产力现象。但更为严重的是，整个行业“疲倦”的生产力和迟迟不来的技术突破也渐渐使得科技巨头扩张的原动力陷入停滞阶段。

科技巨头大裁员背后的三期叠加效应

而正是科技行业原动力的停滞，导致了科技行业如今的漫长凛冬。但原动力因何停滞？这背后是科技行业正在遭受的一场三期叠加效应。

首先从技术的角度来看，技术创新并没有达到生产力爆发的技术变革点，商业应用也远不及市场预期。资本主义市场是靠着科技进步和技术变革推动着向前发展。但如今像电气革命或者互联网革命这种能带动行业继续向前的技术变革迟迟未来。

不少人会将如今与2008年做对比。2008年，全球金融危机和经济衰退也并未严重影响科技行业，不到一年科技行业就基本恢复了增长。而COVID-19在给其他行业造成沉重打击的同时，反倒还给科技公司带来了增长动力。

然而为什么最终的走向却如此不同呢？背后的原因还是在于技术变革和商业创新的区别。2008年科技行业实现了切实的技术变革，将互联网的应用和生态从PC端整个搬到了移动设备上，自此迎来了移动互联网的春天。从那以后的十年，智能手机普及率的上升背后是不断壮大的移动互联网市场，Facebook、Twitter等科技巨头也是在这样的背景下成长起来的。

但智能手机率的普及率上升也是移动互联网逐渐饱和的历史。科技巨头在一点点小的创新上开始“内卷”，曾经翻盖手机到智能手机的变革，到如今屏幕大小和辨析度的比拼。科技行业从做大蛋糕的时代走进了瓜分蛋糕的时代。

2021年10月，Facebook正式改名为Meta，也表明了其聚焦于虚拟现实（建立元宇宙）的决心，押注这将是移动互联网的后继发展趋势。一年时间，Meta为元宇宙花费了数十亿美元，推出了例如VR办公室、VR宇宙空间、VR游戏等产品。但它迟迟未能实现元宇宙的真正普及。除了早期使用者和技术人员，普罗大众对元宇宙及其用途仍感到困惑。实际上，包括扎克伯格在内，大部分科技巨头的CEO和投资者们，都仍然未能找到或催生下一场技术变革的到来。

二是从资本市场的角度来看，不断上升的利率冲击了科技股，而宏观货币政策拧紧水龙头的同时也遏制了科技巨头扩张。

科技与其他行业不同的一件事是，这些公司通常更多地向投资者做出承诺，而不是提供短期结果。因此，科技公司的价值在于未来，他们的股票也被称为成长型股票。

这种成长型股票对于上升的利率异常敏感。而当下科技凛冬和利率上升造成的一个共同后果是，投资者们开始将目光投向别处，考虑别的投资选项。比如投资政府债券、长期政府债券这些利率更高的选择。面对迟迟未到的科技创新，投资者们选择收回他们的耐心。

2022年以来，美联储不断大幅上调利率，迄今为止已经进行了七次加息以应对通货膨胀。美联储主席鲍威尔表示，加息行为不会使经济陷入衰退，预计2023年不会降息，而2023年2月会议上宣布的加息幅度将取决于经济数据。

于此同时，科技公司迟迟未能给投资者们拿出来可信赖和可期待的科技创新和商业应用，反倒是暴露出了自己最脆弱的一面，大幅裁员和缩减业务。在公布新裁员计划消息后，亚马逊股价周四早盘下跌1.1%。该股在过去12个月内下跌了49%，Meta则下跌了近60%，苹果和谷歌虽然相比之下没有拦腰斩断的命运，但同样损失惨重。

竞争越来越激烈，像TikTok这样的新起之秀更是对既有的巨头形成了威胁，Meta和谷歌也不再被认为是一定的未来赢家。“未来失去了未来”。投资者们因此迅速撤出，将资金放到了其他收益率更高的投资上。

Tik Tok对美国科技企业带来的冲击，也引起了美国政府及企业界的焦虑

三是从产业周期的角度来看，周期下行趋势与宏观经济和技术瓶颈形成了三层叠加效应，而疫情期间科技企业的大扩张更是加速了科技巨头在下行周期中的滑落速度。

在新的技术革命到来之前，目前的科技产业处于一个下行的衰退周期。著名的演化经济学家卡罗塔·佩雷斯（CarlotaParez）在其著作《技术革命与金融资本》中认为，自上世纪70年代初（1971年英特尔处理器宣告问世）开始的信息和远程通讯革命周期，到现在五十多年后已经处于下行的衰退期。

而根据康波周期的理论，当前的科技行业也正处于萌芽、发展、见顶及枯竭组成的技术周期中的后两阶段。因此，上升的利率抽干了科技的金融源头，迟迟不来的技术变革也无法再给科技行业提供新动力，导致科技巨头们不可避免地承受下行之痛。

疫情期间科技企业的爆发式增长和过度的扩张性政策，营造了一种科技企业“新春”的假象。Meta在2020年和2021年雇用了超过27000名员工，在2022年的前九个月又雇用了超过15300个工作岗位；推特在大流行的头两年，其规模增加了一倍多。

等到疫情过后，线下的需求回归，分流了一大部分线上需求，过去的假象也自然被戳破，人们发现科技企业不仅没有迎来春天，反而是因为过度的扩张性政策加速了下行趋势。企业的支出因为较低的生产力和冗余的员工而大幅增加，外部经济环境的不景气和利率上升，更是加剧了企业的经营问题。

是黎明前的黑暗，还是一场永夜的开端？

彭博社在《大科技处于危机之中，这正是它需要的》文章中指出，目前科技巨头所遭受的压力和近期人工智能的进步，将有助于重振这个乏善可陈的科技行业。确实，大型科技巨头一波一波裁掉的技术人才在短期之内又重新回到了科技行业，只不过是更小的企业或者是初创公司。这意味着为科技行业潜在的技术创新和商业应用充能蓄力。而这也充分体现了美国应对科技行业生产力危机的办法——任由科技行业自由落地，继续通过由市场驱动的创新来制造技术革新和市场繁荣。

相比之下，中国和欧盟则采取了略有不同的“着陆”办法。

近年来，中国始终强调数实融合发展战略，通过数实融合带动产业数字化转型和经济高质量发展。二十大报告中提到，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。

数实融合战略也得益于中国庞大的实体经济和潜在的消费市场体量，或能在未来带动市场新的繁荣。这是美国和欧盟不具备的优势，多年来的经济“脱实向虚”，使得他们在这方面的努力空间恐怕不足以推动整个经济体的进步。

欧盟则采取强有力的监管来规范发展。2022年11月，欧盟《数字市场法》生效，新规定遏制了大型科技公司凭借市场主导地位的不公平行为，违规者将面临高达其全球年销售10%的罚款。

在此之前由于谷歌滥用其市场主导地位的行为，布鲁塞尔已经对其处罚总额超过80亿欧元。而就在亚马逊大裁员的同日，爱尔兰数据保护委员会（DPC）宣布将对脸书母公司Meta处以两笔总额为3.9亿欧元的罚款，称Meta违反了欧盟隐私法。欧盟试图以公平的市场治理重新为科技行业带来竞争力和生产力。

不管是当前科技行业的大周期，还是技术的小周期，目前的科技巨头们都处于一个危机叠加的衰退周期中。中国、美国或者欧盟，都在尝试通过不同的方式探索这个生产力困境的出口，走出这个三期叠加危机。亚马逊18000人的大裁员或许是这场科技凛冬黎明前的黑暗，也可能只是一场永夜的开端。

科技行业的衰退会不会成为2023年惊涛骇浪的风向标，或是新一轮萧条的导火索？至少亚马逊这次史诗级裁员还不能告诉我们答案。但每一次危机也都会伴随着新机遇的产生，浪潮中还有无数的人正在尝试。

谷歌亚太总部大裁员，规模空前

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谷歌亚太总部大裁员，规模空前。几乎每年都会传出谷歌裁员的消息，而今年的形式尤为紧张，据数据统计，此次的谷歌大裁员规模是有史以来最大的。
科技巨头谷歌设在新加坡的亚太总部传出裁员消息，约有190名员工被裁。据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5%至6%，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云和谷歌支付。
（图源：pixabay）
其实，早在1月20日，谷歌的母公司Alphabet宣布，将在全球范围内裁员1.2万名员工，这是有史以来最大规模的一轮裁员，占全球员工总数6%。
除了谷歌亚太总部裁员，美国芯片巨头美光科技（Micron Technology）设立在新加坡的全球运营总部，也于2月初开始裁员。关于裁员，美光曾在去年12月21日宣布一系列削减成本措施，包括于今年在全球减少10％人手，以缓解收入骤降的冲击。
（图源：新加坡经济发展局官网）
美光在新加坡设有三个晶圆厂、一个测试与组装工厂，以及一个创新研发科技中心，并为新加坡和亚太地区业务提供集中化支持的共享服务。
全球“裁员潮”年初席卷科技业
不止是谷歌、美光，自今年年初以来，科技巨头们都先后宣布了裁员目标和计划，“裁员潮”在科技界愈演愈烈。比如：

戴尔公司面对个人电脑需求的急剧下降，裁减约6650个工作岗位，约占戴尔全球员工的5%。
视频会议软件公司Zoom宣布裁员1300人，约占其全球员工总数的15%。
雅虎宣布今年内将裁员超过1600人，占公司员工总数20%以上。
迪士尼公司将裁员7000人，约占全球员工数量的3.6%。
eBay宣布计划裁员500人，约占员工总数的4%。
（图源：layoff.fyi）
据最新数据，截止至2月18日，已有380家全球科技业，宣布的裁员计划总数已超过10万8000人。
新冠疫情以来，全球裁员数前十位的公司分别是：
（图源：layoff.fyi）
照此势头发展下去，2023年全球科技公司的裁员人数势将超过2022年。2022年，共有1045家科技公司，裁员160997人。
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互联网公司为什么大量裁员

在2021年腾讯年度大会上，马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”、“减少招聘规模”，“做好过冬准备”。
2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出裁员消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日，“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。
一系列的事件仿佛更加印证了“互联网寒冬”的事实。面对经济下行的压力，互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效；一边裁员，一边严格控制招聘。求职难将是许多人要面临的问题。
一、职场空窗期，该怎么度过？
1.认真思考自己的职业规划
无论你是主动离职还是被动离职，在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理，从自身分析，找准自己想要做的和自己可以做的，对自己的职业进行一个规划。理性分析之后再去慎重选择行业、公司、岗位，而不是盲目地投递简历。
2.规律作息，加强充电
在没有工作的这段时间，也应该保持规律作息，充分利用好时间，高效学习，提升自己的核心竞争力。
不论在什么时候，企业还是有优秀人才的需求。当求职者同时去应聘一个岗位时，企业一定会选择更加优秀的那一个。如果你比别人的能力更强，你就有更大的优势，也有更大的几率拿到offer！
虽然很多传言暂未被证实，但是这股传言也已经让很多人开始唱衰。
二、互联网寒冬真的要来了么？
其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了，一些部门被裁员的原因无非以下几点：
部分团队的定位与需求有脱节。
部门没有实际创造很大价值
产出有限，岗位职能定位不清。
但没想到大厂竟是这样“双标”，一边裁员，一边又计划广招小鲜肉...
根据智联招聘最新的发布《2022年春招市场行情周报（第三期）》，今年春招需求量最大的三个行业分别是：专业服务、咨询行业；互联网、电子商务相关行业；房地产、建筑工程行业。
再回头看看现在的春招市场，你会发现上面的数据太真实了！！！
不少大厂今年纷纷开启大规模校招
小米开放1000+岗位；
字节跳动放出6000+岗位；
美团狂甩10000+offer；
...
而且和往年比起来，明显今年的大厂为了抢人都急了小米比去年提前了14天；VIVO于比去年提前了12天...
更离谱的是阿里巴巴，前面在裁员，反手直接开启了2023届的校园招聘。再看看阿里给出的薪酬：
虽然2021年的互联网身处风暴眼，但未来十年的互联网行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。互联网产业作为现代社会的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。
为了帮助大家更好提升自身的能力，实现个人价值的增值。天来建议想转行IT互联网行业的小伙伴们结合自己的爱好及特长，选择这几个发展前景好的互联网岗位。
三、哪些岗位发展前景更大
在互联网行业里，我们大致分为4大板块：技术类、设计类、产品类、运营类。而这其中，入行相对较为容易，并且薪资待遇非常优厚的岗位有以下几类：
A
JAVA开发
主要工作是做软件的设计开发、测试、修改bug等等，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现于单元测试，系统维护等
java岗位可以说是IT行业里人群规模最大的群体了，而且也算是IT行业里历史比较久远的岗位了，发展空间仍然很大，不管是现阶段的需求还是以后的大数据、物联网等风口，只要学会Java，你在抓住当前的同时，未来也会非常广阔。
B
Web前端
简单的说就是给需要做网站的人做网站，比如pc端，移动端，手机端等，然后就是这些网站除了布局美观还要有动态效果，数据接口，数据交互功能。
HTML5是互联网前端的主流开发语言，目前还没有任何一种前端开发技术能够取代，因此无论是PC端还是APP端的应用，前端都离不开HTML5。
C
UI设计
UI主要做对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。简单来讲就是你眼睛看到的所有的网站、APP的界面，都是UI设计做出来效果图，然后交由开发人员以代码的形式复现出来，从而实现各项功能点击交互。
UI的发展前景是很赞的。UI其实最好的发展方向就是UE，也就是交互，就是所谓的用户体验优化师。
D
软件测试

微软公司据悉裁员不到1000人，涉及Xbox等多个部门，为何要裁员

疫情的反复爆发，再加上大环境经济下行，很多大型企业的收益急速下滑，很多公司纷纷缩减自己的招聘计划，甚至有不少大厂都在大量的裁员，而微软这样的公司将裁员不到1000人，涉及到 XBox等多个部门，据商业内幕报道，微软已经在全公司范围内进行裁员，而且受影响的岗位不到1000个，裁员的范围十分的广泛，涉及到多个部门。

在今年7月，微软就曾表示考虑到经济存在衰退的风险，公司计划裁剪其18万员工中的不到1%，并且大幅度的放缓了招聘，像微软这种大企业都开始裁员计划，就更别提其他的小公司了，越是在经济不断下滑的时候，企业裁员的名额将会越多，包括国内一些大型企业都将进行裁员，有不少互联网大厂的员工失去自己的工作，然而还需要承受高额的房贷。

之所以要进行裁员，其主要原因就是企业的效益不行，国内已经有大量的公司倒闭，而且后续也将会有更多的企业因为效益下滑而破产，不少企业为了维持公司的正常运转，就会尽可能的开源节流，而为了减轻公司的支出，一方面会削减企业的各种支出，另一方面就是直接裁员，才能保持公司的正常运转。

大家在面对裁员的时候也不要紧张，首先公司要给予相应的经济赔偿，但如果公司直接将员工辞退而不给予经济补助，劳动者一定要通过正规的途径来维护自己的权益，特别是有很多的小公司为了缩减成本，就会强行将员工辞退，甚至不给予任何的补偿，面对这种不公的行为，劳动者一定不要忍气吞声，而是及时到劳动局进行投诉，让企业为自己的行为付出惨痛的代价。

业内称科技巨头裁员或将持续，科技巨头为什么要裁员被裁员该怎么办

“引发科技公司裁员的原因很多，其中一个是市场变化。 在线广告是许多科技公司的主要收入来源，但随着美国经济陷入困境，许多公司削减在线广告预算。 在金融领域，利率上升也对公司造成打击，就连苹果公司也暗示正在缩减招聘。 但是，尽管大型科技公司可能会受到经济逆风的冲击，但它们并没有崩溃。裁员也可能是新业务的开始，因为被大公司抛弃却有才华的员工正在加入或创建初创企业。

谷歌、微软、亚马逊开启大裁员，众多员工纷纷失业

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“谷歌、微软、亚马逊开启大裁员，众多员工纷纷失业。裁员对于员工来说是很残忍的，而大裁员更是一个企业失去了仁慈之心的表现。
从去年开始，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴，让数以万计的科技公司员工面临失业命运。曾经的“高工资”、“高福利”，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。
谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员！
资本主义是无情的，招人的时候是talent，裁员的时候就是database里的一个data point，是随机程序被选中的‘幸运鹅’。”这位来自新加坡的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知。
1月20日，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人。据外媒报道，此次裁员是该公司有史以来规模最大的裁员，约占其全球员工总数的6%。
当被称为“硅谷养老院”的谷歌也加入到裁员队伍时，不少科技公司员工感受到了彻骨的“寒冷”。
不只是谷歌，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软近日表示，将在3月31日前裁员1万人；亚马逊近期也提到，将裁员1.8万余人，这亦是该公司史上规模最大的裁员。
当人们还没从震惊中走出，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告，在未来几周全球裁员2000名全职员工。
如果把时间线拉长，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵，并于去年11月份达到一个高峰。当月，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人；亚马逊称或将裁员约1万人……
一位见识过2022年11月硅谷大裁员的Meta员工称，“心理上的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员。”
追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi网站数据显示，2022年有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇。而据美国就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas数据，仅2022年11月，科技行业就宣布裁员52771人，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录。
进入2023年，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示，2023年第一个月，就有两百多家科技公司裁员，超8万名员工被辞退。
“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了，但想一想还是很惊心动魄，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多。”一位在美国工作的网友近日表示。
科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题。
在美国硅谷一家科技巨头供职十多年的华人软件工程师陈传昌表示，在这一轮“裁员潮”当中，被裁掉的年轻人压力更大。因资历不深，这部分人在劳动力市场没有优势。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘，规模也有限。有些年轻人难觅心仪的机会。
科技巨头们为何纷纷选择裁员？在新冠肺炎疫情前期，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进，纷纷启动大规模招聘活动。为何这些科技企业如今又走上裁员之路？
当地时间2022年11月9日，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克的Meta总部拍照留念。该公司当日表示，将裁员1.1万人。中新社记者 刘关关 摄
“我错了，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如是表示，“疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期。”
不仅是Meta，梳理科技公司给出的裁员理由，疫情下的经济下行、过度雇佣、高通胀和高利率成为“高频词”。
“科技公司前期发展有点过快，存在一定盲目性，在过度扩张后或有一个调整过程；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者，世界经济的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响。
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气，企业的日子都不好过了。”
当地时间2022年10月28日，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过。中新社记者 刘关关 摄
“火车头”光环不再，美国经济将进入衰退？“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫。”路透社报道称，2000年到2003年期间，廉价资金、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫。
如今众多科技公司人员大规模收缩，是否意味着经历多年强势扩张的科技行业要面临衰退？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制，在新形势下，新科技怎么突破，新市场如何扩展，成为一个新的问题。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退，而是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破。”
作为多年来美国经济最强劲的“火车头”，美国旧金山湾区的科技企业启动的这波裁员是否也预示着美国经济将出现衰退？据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道，经济学家认为，虽然这些裁员是突然的，对受影响的人来说无疑是破坏性的，但它并不是预示着是经济衰退的裁员浪潮。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示，预示经济衰退即将来临的一个更重要的指标是临时工的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业。
内拉·理查森说，2022年底，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩，而“制造业通常是衰退开始的地方”。
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